Besetzungskompetenz

Was Argo besser macht

 

Wir von Argo Professional haben den gleichen Zugang zu Bewerbern wie unsere Konkurrenten. Nun, das stimmt nicht ganz: Wir sind mit vielversprechenden Talenten in Kontakt, bevor sie auf den Arbeitsmarkt kommen, wir bauen unsere eigenen Social Media Gruppen, qualifizieren exklusive Fachkräfte oder finden Wege, hochqualifizierte Kräfte aus dem Ausland zu mobilisieren. Aber damit lassen sich natürlich nicht alle Kundenbedarfe abdecken. Deshalb verbessern wir unsere Leistungen kontinuierlich …

Recruiting

Aus unserer Sicht das Herzstück unserer Arbeit. Wir betreiben großen Aufwand, um fachlich kompetente, hoch empathische Menschen für diesen Job zu finden und zu halten. Ihre Einschätzung ist elementar, ob wir den Bedarf unserer Kunden präzise decken können.

Technik

Die Informationstechnologie hat unsere Branche revolutioniert und tut es auch weiterhin. Ein guter Grund für uns, genau hier zu investieren, um unseren Recruitern die besten technologischen Voraussetzungen zu bieten…

  • EDV-gestütztes Bewerbermanagement inkl. Matchingfunktion für unsere Datenbanken und alle Stellenbörsen
  • Technologisch fortgeschrittenste Online Stellen-Vermarktung der Branche
  • Nutzung der Synergien aller Niederlassungen

Qualitätssicherung

Auch wir machen Fehler. Aber wir versuchen, sie nur einmal zu machen. Für die kontinuierliche Verbesserung unserer Dienstleistung sorgen…

  • eigenes AZW-zertifiziertes und kundenspezifisches Ausbildungs- und Qualifizierungssystem
  • zentrale Recruiting-Betreuung
  • Auf Kundeneinsatz abgestimmtes Testverfahren und Testarbeitsplätze
  • Einholung von Referenzen bei allen Bewerbern